--- title: OKR을 통한 성과 관리 방법 description: 플로우 x OKR 기능을 활용한 실전 가이드 image: https://platform.flow.team/hubfs/ChatGPT%20Image%202025%EB%85%84%207%EC%9B%94%202%EC%9D%BC%20%EC%98%A4%ED%9B%84%2006_29_38.png --- [![로고_마드라스체크_영문2줄_블랙](https://platform.flow.team/hubfs/%5Bflow%5D/%ED%94%8C%EB%9E%AB%ED%8F%BC%EC%82%AC%EC%97%85%EB%B6%80/Logo/%EB%A1%9C%EA%B3%A0_%EB%A7%88%EB%93%9C%EB%9D%BC%EC%8A%A4%EC%B2%B4%ED%81%AC_%EC%98%81%EB%AC%B82%EC%A4%84_%EB%B8%94%EB%9E%99.png)](https://platform.flow.team) - [S/W 제품소개](https://platform.flow.team/products) - [블로그](https://platform.flow.team/blog) - [FAQ](https://platform.flow.team/faq) [S/W 제품문의](https://share.hsforms.com/1ZHc2z7ohQZeX0U3FQ5eZQAec1ox?form_utm_platform=blog) 협업툴 # OKR을 통한 성과 관리 방법 플로우 x OKR 기능을 활용한 실전 가이드 [Junghyun](https://platform.flow.team/blog/author/junghyun) 7월 2, 2025 --- [![Share on facebook](https://7528309.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528309/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/facebook-color.png?width=24&name=facebook-color.png)](https://platform.flow.team/blog/okr-usecase) [![Share on linkedin](https://7528302.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528302/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/linkedin-color.png?width=24&name=linkedin-color.png)](https://platform.flow.team/blog/okr-usecase) [![Share on twitter](https://7528304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528304/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/twitter-color.png?width=24&name=twitter-color.png)](https://platform.flow.team/blog/okr-usecase) 성과는 조직을 움직이는 원동력입니다. 모든 구성원이 함께 방향을 정하고, 그 방향에 따라 집중과 실행을 반복할 때, 비로소 기업은 성장할 수 있습니다. 그런데 현실에서는 많은 조직이 다음과 같은 문제를 겪곤 합니다. - “목표는 세웠지만 제대로 관리되지 않는다.” - “팀 간 목표가 따로 논다.” - “성과 측정 기준이 모호해 리뷰가 어렵다.” 이러한 문제를 해결하기 위해 최근 전 세계 수많은 기업이 채택하고 있는 성과 관리 방식이 바로 OKR(Objectives and Key Results)입니다. 오늘은 OKR의 개념부터 플로우를 활용해 실제로 OKR을 설정하고 운영하는 방법까지 하나하나 짚어보겠습니다.   ### 📌 목차 - [Step 1. OKR이란 무엇인가요?](https://platform.flow.team/blog/okr-usecase#step1) - [Step 2. 플로우에서 OKR을 관리해야 하는 이유](https://platform.flow.team/blog/okr-usecase#step2) - [Step 3. 실전! 플로우에서 OKR 설정하고 운영하기](https://platform.flow.team/blog/okr-usecase#step3) - [Step 4. 플로우 OKR 도입 시 유의사항](https://platform.flow.team/blog/okr-usecase#step4)   --- ## 1. OKR이란 무엇인가요? OKR은 1999년 구글이 창업 초기부터 채택하여 현재까지 사용 중인 성과 관리 프레임워크로, 실리콘밸리의 대표 기업뿐 아니라 국내외 다양한 스타트업과 대기업도 채택하고 있습니다. ### 1-1) 구성 요소 - Objective (목표): 도전적이며 조직에 영감을 주는 정성적 목표 - Key Results (핵심 결과): Objective의 달성 여부를 판단할 수 있는 측정 가능한 지표 예를 들어, 아래와 같이 설정할 수 있습니다. - Objective: 고객 경험을 획기적으로 향상시킨다 - Key Results: - NPS(순 추천 지수)를 70점 이상으로 향상 - 고객 문의 응답 시간 평균 3시간 이내로 단축 - 월간 고객 불만 건수 30% 감소 OKR의 핵심은 '측정 가능성'입니다. 명확한 수치 기준이 없다면 그 목표는 관리되지 않고, 실행으로 이어지기 어렵습니다.   --- ## 2. 플로우에서 OKR을 관리해야 하는 이유 많은 조직이 OKR을 슬라이드나 엑셀로 관리하지만, 업무와 연결되어 있지 않아 다음과 같은 어려움을 겪습니다. - 업무(Task)와 분리된 OKR 관리 - 팀원들이 OKR의 존재 자체를 인지하지 못함 - 진행 현황 파악의 어려움 - 회고 및 이력 추적 불가 이런 문제를 해결하는 도구가 바로 플로우의 OKR 기능입니다.   ### 2-1) 플로우의 OKR 관리 장점 | 기능 | 설명 | | --- | --- | | 업무 연동형 OKR 관리 | OKR과 실제 프로젝트, 업무(Task)를 연결하여 실무와 밀착된 성과 관리 가능 | | 시각화 대시보드 | 전체 OKR 진행률, 개인/팀별 성과, 미달성 항목을 한눈에 확인 | | 피드백과 정렬 | 상하위 조직 간 OKR 정렬 및 동기 부여 강화 | | 목표 이력 관리 | 과거의 OKR과 비교해 조직의 성장 방향 추적 가능 | [![플로우OKR](https://platform.flow.team/hs-fs/hubfs/okr-main.png?width=1800&height=1020&name=okr-main.png)](https://m.blog.naver.com/madrascheck/223802275291)   --- ## 3. 실전! 플로우에서 OKR 설정하고 운영하기 ### Step 1. 조직 목표(Objectives) 설정 먼저 CEO나 리더가 분기별 또는 연간 단위의 조직 핵심 목표(Objectives)를 설정합니다. 플로우 OKR 탭에서 '조직 OKR'을 생성하고, 이를 팀 OKR과 연동합니다. 이 단계에서 중요한 건 ‘명확한 방향성’입니다. > 예: 조직 Objective > 글로벌 시장 진출을 위한 준비 완료 > > 마케팅팀 Objective > 신규 리드 확보 채널 3개 이상 구축 ### Step 2. Key Results 설정 및 담당 업무 연결 Objective가 설정되었다면, 해당 목표를 달성하기 위해 필요한 Key Results(핵심 결과)를 구체적으로 작성합니다. 각각의 KR은 실행 가능한 단위로 구분되어야 하며, 각 항목은 담당자, 마감일, 관련 업무(Task)와 연결됩니다. 플로우에서는 각 KR에 대해 담당자와 연결된 프로젝트, 일정 등을 함께 설정할 수 있어 관리가 편리합니다. > 예 : KR1 > 리드 전환율 5% 이상 유지 > > KR2 > 신규 리드 유입 수 월 1,000건 이상 확보 > > KR3 > 파트너십을 통한 공동 프로모션 2건 성사 ### Step 3. OKR 진행률 추적 및 피드백 플로우의 OKR 기능은 각 KR에 대한 진행률을 자동으로 계산하고, 이를 시각화된 대시보드에서 제공합니다. 일일/주간/월간 단위로 OKR 리뷰가 가능하며, 실시간 코멘트와 피드백도 함께 남길 수 있습니다. 특히 리더는 각 팀의 OKR 진행률을 대시보드로 일괄 확인하면서 생산성 향상과 업무 및 인력 리소스 재분배가 가능합니다.   ### Step 4. 회고 및 다음 목표 설정 OKR의 진정한 가치는 '리뷰와 회고'에 있습니다. 분기 말, 플로우에서 OKR을 되짚으며 다음 분기의 목표를 설정하세요. 무엇이 잘 되었는가? / 어떤 KR이 달성되지 않았는가? / 개선할 부분은 무엇인가? 플로우에서는 지난 OKR을 기록으로 남겨 자동 비교가 가능하기 때문에, 성과의 흐름과 변화를 장기적으로 추적할 수 있습니다. [![플로우OKR](https://platform.flow.team/hs-fs/hubfs/OKR-%EB%8F%84%EA%B5%AC-%EC%B6%94%EC%B2%9C-%ED%88%B4-%EC%9E%A5%EC%A0%90-%ED%99%9C%EC%9A%A9-%EC%98%88%EC%8B%9C-%ED%94%8C%EB%A1%9C%EC%9A%B0-%EB%AA%A9%ED%91%9C%EA%B4%80%EB%A6%AC-%EB%A6%AC%ED%8F%AC%ED%8A%B8-%ED%94%BC%EB%93%9C%EB%B0%B1.png?width=800&height=522&name=OKR-%EB%8F%84%EA%B5%AC-%EC%B6%94%EC%B2%9C-%ED%88%B4-%EC%9E%A5%EC%A0%90-%ED%99%9C%EC%9A%A9-%EC%98%88%EC%8B%9C-%ED%94%8C%EB%A1%9C%EC%9A%B0-%EB%AA%A9%ED%91%9C%EA%B4%80%EB%A6%AC-%EB%A6%AC%ED%8F%AC%ED%8A%B8-%ED%94%BC%EB%93%9C%EB%B0%B1.png)](https://m.blog.naver.com/madrascheck/223790910370)   --- ## 4. 플로우 OKR 도입 시 유의사항 | 항목 | 내용 | | --- | --- | | 도전적인 목표 설정 | 100% 달성을 목표로 하기보다, 약 60~70% 달성을 이상적인 수준으로 설정합니다. | | 공개와 투명성 | 모든 구성원이 서로의 OKR을 볼 수 있어야 진정한 협업과 상호 정렬이 가능합니다. | | 주기적인 리마인드 | OKR은 설정하고 끝나는 것이 아니라, 반복해서 확인하고 공유하는 것이 중요합니다. | | OKR과 업무 연동 | 일일 업무(Task)와 연결해야 생산성 향상을 이끌어 낼 수 있습니다. |   --- ## 5. OKR은 실행의 나침반입니다 OKR은 단순한 문서 관리 방식이 아니라, 조직 전체가 한 방향을 바라보며 나아갈 수 있도록 돕는 체계적인 도구입니다. 성과를 기록에서 문화로 바꾸고 싶은 조직이라면, 지금 바로 플로우에서 OKR을 시작해보세요. 👉 [플로우 OKR 기능 자세히 보기](https://flow.team/kr/okr-introduction) [협업툴](https://platform.flow.team/blog/tag/협업툴) [OKR](https://platform.flow.team/blog/tag/okr) [플로우](https://platform.flow.team/blog/tag/플로우) [![환경설정_배너_문구수정-1](https://platform.flow.team/hs-fs/hubfs/%ED%99%98%EA%B2%BD%EC%84%A4%EC%A0%95_%EB%B0%B0%EB%84%88_%EB%AC%B8%EA%B5%AC%EC%88%98%EC%A0%95-1.png?width=1192&height=280&name=%ED%99%98%EA%B2%BD%EC%84%A4%EC%A0%95_%EB%B0%B0%EB%84%88_%EB%AC%B8%EA%B5%AC%EC%88%98%EC%A0%95-1.png)](https://share.hsforms.com/1ZHc2z7ohQZeX0U3FQ5eZQAec1ox?form_utm_platform=blog)   ### 블로그를 구독하세요! ## 함께 보면 좋은 글 업무혁신 ### [AI 회의록, 아직도 ‘녹음’만 하세요? 정확도 200% 올리는 올바른 사용법](https://platform.flow.team/blog/ai-meeting-notes-guide) AI 회의록 툴, 단순 녹음을 넘어 팀의 핵심 자산으로 만드는 법. 회의록 정확도를 높이는 6가지 습관과 요약본을 200% 활용하는 실전 노하우를 모두 알려드립니다. 이무룡 8월 15, 2025 협업툴 ### [연말정산의 혁신, 이음택스로 더 스마트하게!](https://platform.flow.team/blog/ieumtax) 올해 우리 기업에 꼭 맞는 연말정산 솔루션, 이음택스를 도입해 보세요! 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